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工伤事故纠纷 依法合理调解
来源:亭林镇综治办   2016年8月8日 16:15

  2015年11月29日,任某在某公司上班时,发生意外,造成右大拇指骨折。任某向公司提出赔偿请求,公司要求其先做工伤鉴定,根据鉴定结果进行赔偿。任某以为公司故意刁难,在公司闹事。2016年7月4日,任某与公司法定代表人崔某共同约定,来到镇司法信访综合服务窗口进行调解。

  调解当日,双方当事人观点不同,任某认为单位要故意找借口不想承担责任;崔某则认为任某是因为操作不当受伤,自己也有责任。双方争执不下,任某的情绪也很激动。

  调解员首先稳定任某的情绪,然后耐心听取任某与崔某对事情的叙述以及各自的诉求。接着,调解员详细地向任某说明,工人在维护自己权益的同时也要遵守法律法规,才能合法维权,否则适得其反,希望任某不要再到公司闹事,如果事态严重将要负法律责任。任某表示接受。调解员再跟崔某进行沟通,要求公司应该本着负责的态度对待每位员工,根据相关法律条例进行赔偿。崔某也表示认同。

  最终,在调解员的调解下,双方当事人就赔偿事宜达成了协议。公司自愿补偿任某医药费和补偿费,而任某自愿放弃工伤认定、伤残鉴定和其他民事诉讼权利。

  调解员及时安抚当事人激动情绪,使调解能够顺利开展。弱针对一些当事人在维权时采取极端行为的情况,调解员还需在调解过程中进行法律知识的宣传和普及。调解员以事实为依据公平合理调解,根据工伤情况、法律条例进行调处,做到案结事了。

 
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